我们这次的调查非常幸运，一个是在中国制造业最发达的广东区域；另一个是在我国经济进入新常态的特殊背景下。
    通过对500多家企业的走访和调研，我们实在是收获了太多、得到了太多。从这些企业的真实经营状况，而且是现场的经营状况中，我们触摸到了中国经济的脉搏，感受到了企业发展的真实场景。这种收获，对我们调研队伍中的大部分人来说都是第一次，也是最为完整的一次，正如很多参与调研的老师和同学们一致认为的，这次调研让他们真正感受到了企业的发展是多么的不容易，又是多么的了不起。实际上，企业家们才真正是中国经济的老大，而那些在企业工作的员工们则用他们的劳动证明了什么是光荣。
    企业家之所以是老大，就在于他们对发展规律的把握。这次调查之所以进行得如此顺利，一个非常重要的前提条件，就是其准确的定位——“转型升级、提质增效”。东莞小组的一个调查企业——广东晖速通讯技术有限公司的张总，高度认可我们关于“转型升级、提质增效”的调研主题，并亲自组织了所有员工问卷的填报事宜，让被抽到的员工现场完成问卷的填写。而且他还主动与我们的调研小组保持联系，非常关心我们最终报告的统计与分析完成的时间。佛山小组的一个调查企业——太钢有限责任公司的康劲林总经理，在听取了本次调查的定位和意义之后，亲自协调生产厂长和业务、财务经理，以及被抽到的员工集中到公司的会议室现场填写问卷。他本人则在会议室一边处理工作，一边督导问卷的填写。中山小组的一个调查企业——中山市毅霖礼品制造有限公司的吴经理，明确表示对本次调研的内容和质量院的标准研究非常感兴趣，并期望我们能将相关的研究成果反馈到该企业，帮助解决其在产品出口标准的缺失问题。不仅如此，吴经理还主动联系调研员，帮助他们协调了前后三次到企业的问卷回访事宜。
    企业家之所以是老大，就在于他们身上的社会责任感。在这次调查过程当中，我们的调研员都从一点一滴的行为中，知道了什么才叫企业家，那就是为社会创造价值、有强烈的社会责任感的人。惠州小组的一个调研企业——韩国的三星集团，通过调动企业非常规范的信息化平台中的数据资源，准确、完整和高水平地填报完了企业和员工问卷。参与的集团负责人表示，作为一家韩国在中国的企业，有责任做一个好的中国企业公民，对于一个如此有意义的调查当然要支持。宝安小组的一个调查企业——深圳创维电子的张总则明确表示，大企业必须承担起社会责任，他还亲自联系了公司总部并获得同意，对我们的调查工作给予了全力支持和高度认可。珠海小组的一个调查企业——坚士制锁公司的区总经理说，当前有些企业面临生存危机，他们的转型升级迫在眉睫，这次的调查能让国家清楚地了解制造业的真实发展状态，作为企业当然必须全力支持。在该企业的抽样过程中，他帮调研员详细勾画出了企业的中高层，当调研员无法确认员工进厂的具体时间时，他还亲自一个个打电话进行确认和落实。
    企业家之所以是老大，就在于他们科学务实的精神。可以说，在这次调研的全过程中，我们每天都被企业家所感动着，即使对我们这样一件于企业来说并不是大事的调查，他们却进行了精心的安排和严格的组织。东莞长安小组的一个调查企业——金宝电子，是一家台商独资的大型上市公司，为了填报我们的调查问卷，所有相关负责进出口、评管、人事、行政和财务的老总与工作人员，都出来接待调研员，并当即将那些随机抽到的员工叫到现场完成填写。作为一家港商独资的企业——威丰制衣，其厂长被抽到了要填写高管的问卷，他专门安排时间十分认真地填写了我们这份小小的问卷。四会小组的一个调查企业——嘉赢五金有限公司，是一家非常小的私营企业，为了配合我们的调查，为了保证问卷填写的质量，全厂还专门临时停工一段时间集中填写问卷。顺德小组的一个调查企业——广东格兰仕集团有限公司的王龙霞部长，在周末还与我们的调研小组沟通，主动要求适当延迟问卷回收的时间，以达到更高的填写质量。
    劳动者之所以光荣，就在于他们身上所透射出的任劳任怨。这次我们很多年轻的同学和老师都和我谈到，看到那些在一线工作的工人如此辛苦，给他们带来的震撼和影响是前所未有的。如阳西小组的一个调查企业——冠华制帽公司，他们的员工原本由于高温暂时放假休息，但为了我们的问卷填写，他们放弃了休息回到公司帮我们填报问卷。东莞石排小组的调查企业——汇隆制衣厂和康友电子公司的员工，他们放下生产线上的工作，帮助我们填写问卷，现场那些先填写完问卷的员工，还主动帮助其他填写有困难的员工。要知道，这些员工在完成问卷填写后，还必须回到生产线上完成他们尚未完成的计件工作量。
    劳动者之所以光荣，就在于他们承诺的事情就要做到。虽然这次调查有些企业出现了一些转型中的正常的困难，但是我们在调查中看到更多的却是希望和未来，即这些企业的普通员工身上所表现出来的承诺与坚持。如东莞创机电业制品有限公司，这是一家拥有11303名员工的大型企业，将其中仅仅抽到的10个员工统一组织在下班后签字领取问卷，这10位员工在其后几天，利用工作之余的中午和晚上休息时间，不断与我们的调研员电话沟通，以确认问卷中的每一个细小问题。再比如恩平小组的一个调查企业——恩平市超达音响器材设备有限公司研发部的李妙玲经理，她从头至尾地帮助我们的调研员在生产现场召集员工，并逐一指导员工填报问卷。
    劳动者之所以光荣，就在于他们真心实意地帮助别人。帮人就是帮己，做好事就是积德，这种朴素的理念在企业的这些员工身上表现得再充分不过了。龙岗小组的一个调查企业，一家日资企业——日羽电机（深圳）有限公司的人事主管，不仅亲自为我们将中高层和一线员工分开，还与我们一起指导员工填写问卷。廉江小组的一个调查企业——高路华电器有限公司的一名普通员工，主动帮助我们解决语言难题，成为了调研员与抽样员工之间的“语言翻译”。揭阳小组的一个调查企业——天润鞋业的员工，更是直接帮助我们的调研员与被调研的员工沟通关键的信息点，俨然成为了我们本次调查的编外老师。
    企业的确面临一些困难，尤其在新常态下的转型过程中，个别企业甚至还有被淘汰的危机。但是，从这些企业家的身上，从这些企业普通的劳动者身上，我们看到更多的是希望和未来。因为，中国市场经济的未来，中国企业发展的未来，最重要的资源就是人，而这些人就是由企业家和企业中的普通劳动者所共同构成。他们是中国企业创新的主体，他们也是中国经济最宝贵的资源。