“中国企业-劳动力匹配调查（CEES）是中国首个连接企业绩效和员工异质性的数据库。该调查具有新颖独特的数据价值，是一项宝贵的数据资源，也是许多相关研究项目的理想选择。可以说，CEES数据，是经济学家和政策制定者未来研究的数据宝库，其影响在未来几年内将会变得越来越重要。”北京大学国家发展研究院副院长余淼杰教授，在2017年第1期China Economic Journal（《中国经济杂志》）的刊首语中如此评价CEES数据。 

　　据悉，余淼杰教授是美国戴维斯加州大学经济学博士、全球经济管理类前1%高引论文经济学家。被联合国、亚洲发展银行、财政部、商务部、国务院参事室和多个地方政府聘为专家顾问。发表论文曾被英国皇家经济学会评为年度最佳论文，并获英国皇家经济学会奖，是首位独立获得该奖的华人经济学家。

　　缘何余淼杰教授对CEES给予了如此之高的评价呢？CEES数据具体包括了哪些调查指标？
　　中国企业-劳动力匹配调查，由武汉大学质量发展战略研究院联合武汉大学联合清华大学、香港科技大学和中国社科院等其他三家专业机构开展的中国企业—劳动力匹配调查，是目前大型经济体中唯一的匹配调查数据。经过3年问卷设计、试调查与沟通协调，2015年完成调查，2016年完成样本扩充与原有样本的追踪访问。目前，CEES数据涵盖1000余家企业和10000多名员工的500多个调查指标，包括企业财务绩效、人力资本、技术创新、产品质量、进出口等大量指标，以及劳动力的个体信息、受教育程度、收入、健康状况等多维度指标。目前，该数据CEES数据已被国际学术界公认为首个来自于发展中大型经济体的高质量企业-员工匹配调查数据。 

　　由泰勒-弗朗西斯出版集团（Taylor & Francis Group）出版发行的英文期刊China Economic Journal（《中国经济杂志》），于2017年第1期专刊出版由武汉大学质量发展战略研究院与北京大学国家发展研究院学者，基于CEES数据所共同完成的7篇研究论文。这些论文的主题涉及企业层面行为与员工层面特征之间的相互作用，比如企业创新、质量升级、政府干预、员工认知和非认知能力和劳动力保护等。

　　作为 China Economic Journal 的副主编，余淼杰教授在本期专刊的刊首语中，对CEES数据的学术价值和社会价值进行具体阐述。他介绍说，“如今，制造业企业层面的生产数据和交易层面的相关数据在很多发达国家和发展中国家均存在。然而，当前对企业绩效与劳动力异质性的研究却非常稀缺。无论是美国、日本等经合组织（OECD）大国，还是发展中国家，都没有成功开展企业—劳动力匹配调查。同类调查，此前也仅在丹麦等小型经济体国家成功开展。中国作为世界第二大经济体和最大贸易国，成功开展了这一调查，并拥有了企业-劳动力匹配调查（CEES）数据。2015年，武汉大学对覆盖广东省的530家企业和1000余名员工进行了一次大规模的综合性实地调查，调查内容包括500多个企业特征数据，比如标准会计报表的财务、产品质量、技术创新与转型和人力资本等；员工异质性的数据包括了基础个人信息、个人教育、个人健康等。” 

　　CEES调查克服重重困难，创造一个又一个不可能的奇迹，在中国成功开展，获得国内外学术界的高度认可，最重要的原因就是调查团队“坚韧不拔”的精神。正如CEES调查发起者之一，我院院长程虹教授说的那样：“坚韧成就奇迹”。也正是源于这份“坚韧”，才成就了中国首个连接企业绩效和劳动力异质性的数据库。