2018年第2期《统计与决策》发表了我院程虹教授等的论文《管理者人格特征对企业绩效的影响效应 ——基于中国企业-劳动力匹配调查(CEES)的实证研究》。本论文就在相同经济环境和人力资本状况下，管理者人格特征对企业经营绩效的影响效应进行了深入研究。

    基于相同背景环境下企业经营绩效产生差异的原因分析，本论文通过中国企业-员工匹配调查的数据，选取了管理者开放性人格特征为切入点，采用OLS回归模型，对管理者人格特征与企业绩效之间的关系进行了实证研究。研究表明，管理者以开放性为代表的人格特征，对提高企业绩效有显著性的正向促进作用；管理者个人应重视自身以开放性为代表的创新性人格特征，努力提升自身在劳动力市场的竞争力；而企业应关注管理者人格特征在企业绩效增长中的作用，在选用管理者时应适当考察企业管理者的创造力、创新精神。

    据悉，《统计与决策》是由湖北省统计局主管，面向全国公开发行的中国国际影响力优秀学术期刊、全国中文核心期刊、中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊、RCCSE中国核心学术期刊、湖北省优秀精品期刊。

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