（通讯员 刘星滟）《北京师范大学学报（社会科学版）》2017年第1期发表了我院程虹、刘星滟的论文《英语人力资本与员工工资——来自“中国企业—员工匹配调查”的经验证据》。这是我院开年以来，继在《国际贸易问题》之后发表的又一篇重要研究成果。

    该论文基于“中国企业-员工匹配调查”（CEES）的2015年度数据，在Mincer工资方程的基础上控制了企业层面可观测和不可观测的因素，采用普通最小二乘法、工具变量法、倾向得分匹配等识别策略，实证分析发现英语综合能力、听说能力和阅读能力对员工小时工资都具有显著的正向因果效应。论文发现，平均而言，具备英语综合能力、听说能力与阅读能力的员工的工资，分别高出不具备这些能力的员工14.6%-18.6%、20.5%-27.9%与25.9%-35.8%。基于此发现，文章建议，重视对商务英语职业培训的投资，协调好英语教育改革中通用英语和专门用途英语的关系，以及适当地减少高校英语必修课中的纯语言学教育。
    据悉，《北京师范大学学报（社会科学版）》在CSSCI来源期刊（2017-2018）目录的58本高校综合学报中排名第8，是中国出版政府奖期刊奖期刊、中国人文社会科学权威期刊、国家社科基金首批资助期刊、全国中文核心期刊，2003年首批入选教育部名刊工程，2006年被评为全国社科学报名刊，在全国高校学报和其他社会科学类学术期刊中稳居前列。